13家上市银行发布年报，整体薪酬增长，中信银行人均年薪超60万

原标题：13家上市银行发布年报，整体薪酬增长，中信银行人均年薪超60万

目前，已有13家全国性上市银行发布了2022年年报，其中包括6大国有行和除华夏银行和浦发银行外的7家股份行。从这些银行的薪酬数据来看，整体薪酬盘子增长，人力也在增长，但与过去的人均薪酬普涨不同。2022年，已有部分银行收缩人员开支，尤其是超过一半的股份行主动压缩了管理层薪酬。

在13家上市银行中，去年薪酬总额为8499.76亿元，同比2021年的8030.33亿元增长了5.85%。其中，人力成本增幅较大的为浙商银行，同比增长了18.67%。另外，中信银行和兴业银行的人力成本增幅也超过了10%。光大银行去年几乎没有增长，民生银行也仅仅是微增。

13家上市银行合计员工224.09万人，同比2021年增加了3.58万人，增长1.62%。其中，兴业银行和浙商银行去年人员增幅较大，分别为11.68%和15.15%。浙商银行的人员持续增长，截至报告期末，全集团用工人数已接近2万人。兴业银行的员工规模则呈现出V型反转，2019年到2020年连续两年缩减人力，员工人数合计减少了3000余名。其中，减少的主要是业务人员，当时，兴业银行正处于同业业务转型、“商行+投行”战略实施的初始阶段，直到2021年，员工人数才开始有所增加。

农业银行、工商银行和中国银行近年来都在进行裁员，相比2018年，去年农业银行和工商银行均减少超2万人，中国银行减少了5000余人。虽然人员开支有所减少，但是13家上市银行中，目前披露的人均薪酬均超过了30万元/年，但首尾却相差近一倍。其中，中信银行人均年薪超过60万元，达到62.45万元，平均月薪超5万；招商银行紧随其后，人均年薪56.46万元，平均月薪4.7万；浙商银行和兴业银行的平均月薪在4.5万元左右。

六大国有行的薪资仍然不及股份行，平均月薪在2万元~3万元左右，但一个变化是，农业银行终于不再垫底，其平均薪酬超过了邮储银行，同比增幅高达7.6%。4家股份行的人均薪酬下滑，招商银行微降0.33%，兴业银行降1.40%，光大银行降2.55%，而平安银行的年度人均薪酬降幅最大，达到了5.84%，人均每月降了近2600元。

平安银行的降薪在管理层体现得尤为明显，年报显示，去年，平安银行董监高薪酬总额同比下滑了8.49%。其中，平安银行行长的薪酬下降了40%，而其他高管的薪酬也有所下降。平安银行表示，降薪是为了更好地应对市场环境和业务发展情况，提高经营效率和盈利能力。

总的来说，上市银行的人力成本和员工数量在增长，但银行也在努力控制人员开支，特别是在压缩管理层薪酬方面。此外，不同银行的人均薪酬差异较大，股份行的薪资普遍高于国有行，但近年来股份行的人均薪酬有所下降。平安银行的降薪可能会引发其他银行的关注和学习。

银行的薪酬政策和员工数量受到市场环境和行业发展的影响。在2021年全球大流行病的冲击下，银行业很大程度上受到了不同程度的冲击，因此银行也不得不采取相应的调整措施以保持盈利水平。例如，减少人员开支，压缩管理层薪酬等等。此外，随着互联网金融的发展，银行的业务范围也在不断拓展，对人力资源的需求也在不断增加。因此，银行需要在薪酬政策和人员配备上做到平衡，以确保其业务的稳健和可持续发展。

在未来，银行的薪酬政策和员工数量可能会继续面临挑战和调整。例如，随着科技的发展，银行业将面临越来越多的数字化转型和自动化浪潮。这也将对银行的人员需求和薪酬政策产生影响。同时，随着人口老龄化和社会结构的变化，银行业也需要应对不同年龄层次的员工需求和管理挑战。因此，银行需要采取相应的措施，以保持其竞争优势和可持续发展。返回搜狐，查看更多

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