求职率分析得好，合适的工作不难找，三招教你分析稳准狠

原标题：求职率分析得好，合适的工作不难找，三招教你分析稳准狠

很多职场小白在找工作的时候，一般都只会看企业的招聘信息是否符合自己的要求，或者自身的应聘条件是否符合公司的要求，就去面试了。很多时候感觉面试很顺利，面试官好像也挺欣赏自己的，结果就是没有等到通知。也一直想不通问题是出在了哪里。

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不用说，出现了比你更合适的人选。企业在招聘的时候，就算是面试官表现出了对你极大的兴趣，你能否通过面试也是个未知数。因为后面面试的人很有可能超越你，让面试官马上转移焦点。企业招聘不是在儿戏，如果有来通知你上班绝对是因为你在众多面试者中被归类为“最合适”。没有就说明你还不是“最合适”。

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所以很多小白在找工作的时候，心里非常没有谱。有时候一下子来了几个公司的面试通知，也变得很犹豫了。不知道要去哪家面试好。于是就自己胡乱做出一些，结果面试感觉不好又开始后悔没有选择去另外一家。所以整个找工作的过程变得很矛盾跟烦躁。

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你分析过求职率吗？

求职率目前没有一个明确的定义，所以从字面上来分析的话，就是企业发布招聘信息后，实际求职者人数占计划求职者人数的比率。就是一个职位发布出来，公司有一个计划求职人数是100人，但是实际求职（投简历，面试等）人数为80人，那么该职位的求职率就是80%。

这个不是我们能够控制的。

但是，跟求职率相关的小概念我们是可以了解到的。比如竞争力（供求比），也就是该职位的需要的人数跟实际要应聘的人数的比率，这个最能直接看出来你的竞争者还有多少人，方便自己做好判断，还有岗位需求分析，求职情况分析等。

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这些在招聘网上都是有的，而且是公开的。招聘网之所以要公开这些信息，其中一个目的就是要让求职者知道自己目前大概的面试的处境，好确定面试的方面。而其实很多求职者都忽略了这一点：没有做简单的分析。

你有分析过求职率吗？其实简单地分析一下，不用花太长时间，就能在同时收到很多简历的时候不会茫然跟犹豫，也能在短时间内做出自己的决定，和大概率地找到比较适合自己的好工作。

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分析求职率的好处

为什么说要简单分析一下求职率呢？因为有下面这些好处：

1、提前知道自己的竞争力。有些招聘网甚至会根据你简历上面的内容给你分析你求职的该职位的竞争力，比如高于你学历水平的比率是多少，比你工作经验多的人的比率是多少等，这样你就可以比较清楚地了解你是处在竞争力的上游，中游，还是下游。很明显，如果在下游，说明你的优势不明显，去面试也是等于浪费时间。

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2、提前知道企业招聘的要求。知道了企业的一些要求之后，才能知道你大概在招聘要求的匹配率有多少，也才会比较清楚能不能去面试，如果匹配率太低，去了也是浪费时间，赶紧看下家。

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3、提前知道该职位大概的薪资水平。可以说，面试后最终的目的薪资。所以提前简单了解了该城市该职位大概的薪资水平，当企业在问你的时候，就能够从容说出自己的期望薪资，如果企业给出的薪资可以压低，你就能够识别这样的公司有问题，可以提高你判断的准确性。

简单分析，即可以节省时间还能助你尽快找到合适的工作

很多求职者觉得分析求职率很麻烦，其实一点都不麻烦。因为说实话数据根本不需要你分析，招聘平台已经帮你分析好了，你只需要根据这些数据简单地分析一下自己的规划就可以了。

这样，既可以节省你很多的时间可以准备更多的面试，又可以比较快地找到合适的工作。

到底是怎么个简单分析法呢？我觉得有如下几点：

1、分析竞争力。刚才有提到，分析一下自己的学历，经验，工作内容，看看自己的竞争力水平处在哪个阶段，如果是竞争力比较有优势，而且这个公司这个职位你比较感兴趣，那就可以考虑去面试，胜算比较大。

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2、分析岗位需求。如果自己的竞争力不是很有优势，那就要简单分析一下该职位的岗位需求。如果“提供月薪”，这个范围的薪资自己能不能接受。“学历要求”，他们的学历要求你是否满足。“经验要求”，他们的经验要求是否能够满足。

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3、分析薪资水平。看一下近几年这个职位的薪资水平，一般浮动不会太大，大概就是这个薪资水平的，说明这个城市整体上这个职位的薪资就是这个水平，那么就可以给你的薪资预期提供了方向，太低或者太高对你的面试结果是有影响的。

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事前做好这些分析，你对职位的应聘方向就越清楚，那么有时候面试时企业有忽悠你的嫌疑都可以看出端倪，对你判断这家公司是否要入职有个基础作用。越是对面试有个清楚的认识，你就越知道你想要什么工作，什么工作对你来说是比较能够接受的，那么说明就是比较适合你的工作，对你的入职之后的方向也就是有个比较清晰的认识。返回搜狐，查看更多

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