面试时候怎么谈薪资？怕工资太低？这些技巧教你没升职先加薪

sddy008 理财资讯 2022-10-23 167 4

我们在面试的时候，最怕面试官谈到薪资的问题。在谈薪资过程中，我们给出的薪资待遇既要让对方满意，又不能低估自己的能力，这的确是个令人头疼的问题。那么，我们在面试谈薪资的时候，应该怎么说才最合适呢？

首先你必须要清楚，你要接受的是一个新的工作，谈薪水只是面试的一个环节而已。很多人在进入公司以后，要是发现自己的同事们都比自己薪水低，就会暗暗自喜；要是发现大家的薪水都比自己高，就会一下被打入谷底。

对于你值多少钱这件事情，是受多重因素决定的，包括你对市场的了解、你的谈判技巧、你的能力水平、你的仪容外表等等。

当然还要看职位的关键程度。一般合理的涨幅，公司能够接受，漫天要价，有可能offer会落空。如果你掌握的是比较偏门的技术，某种程度来讲你可以根据你的面试表现，适当去要求相应的薪资，正常来讲，应该还是会有满足你的可能的。

面试时候怎么谈薪资？怕工资太低？这些技巧教你没升职先加薪

作为求职者都想多要点薪资，但怎么巧妙的要到手，就需要以下4点技巧。

【一】保持缄默

一般来说，当已经确认通过面试第一关的时候，才是谈薪资的时刻。如果面试官一开始就询问你：“在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？”。

这时你可以回答：“我目前的薪资是多少，但是依我的学历经验，不知贵公司能提供的薪资是多少？”。

假如你目前的薪水过低，可老实回答说：“我喜欢我的公司、我的工作，但老实说，我的薪水是过低的。”

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【二】明确市场价格和对方的薪资结构

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面试的第一步就是知彼知己，“知己”就是知道你所应聘的岗位，在市场上大致是什么薪资水平。“知彼”就是明确对方的薪资结构，这方面的信息可以直接问你的面试官。

其实，任何脱离了面试公司情况去谈薪资的行为，都是很片面的。同样月薪1万元，一家公司是13个月薪资，一家公司是15个月薪资，这肯定不一样。而且，有的公司还有很多隐形福利。

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【三】可以结合预期，给出一个薪资范围

你可以设置两个心理价位：一个是目标薪资，也就是能拿到这个数就不考虑其他家了另一个是最低薪资，就是不到这个数坚决不行。比如，你的目标薪资是8000元，最低薪资是6000元，那么你就可以和面试官这么说：我的目标薪资是8000～10000元。不亮出自己的底牌，这样进可攻、退可守。

【四】陈述事实，不要用商量的语气，不要姿态太低

我在很多的面试过程中发现，不少人在谈薪资时会感觉心虚，这种感觉反应在语气和神情上就是犹豫、眼神飘忽，面试官一看就知道：这个人的底气不足。

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其实想要解决这个问题也不难，除了明确自己的核心优势外，还有就是多谈几家，千万不要孤注一掷。

谈薪也是一场心理战。企业希望以更加合理的价钱去Offer人，候选人希望以更高的价钱把自己卖掉，这是一个拉锯的过程，中间如果你掌握了更多的信息，有助于你拿到更心仪的薪资。

不过在面试过程中，我们做的准备与实际遇到的问题总会有一些出入。大家可以记得大致的原则，然后根据实际情况巧妙的随机应变。懂得自己在市场中的定位，将对薪资的确定更为有利。

面试时候怎么谈薪资？怕工资太低？这些技巧教你没升职先加薪

除此之外，大家在面试谈薪资的时候，不需要觉得有什么不妥。谈薪资是一个了解双方意愿的最佳方法，当我们可以为自己争取更好的待遇时，就应该大胆争取，不用觉得尴尬。当然薪资多少还是要取决于我们能力，所以自己也要好好努力，让自己的实力配得上自己的薪资!

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