聊一聊职场上“做人做事”的那些事，这么说国企合适吗？

原标题：聊一聊职场上“做人做事”的那些事，这么说国企合适吗？

在职场上，每个人都无法避免的面临两个问题：怎么做事，怎么做人。我觉得做事和做人这两者并不冲突。有一些社会上的说法是说，在国企里面主要是做人，你可以不做事，人做好了那事无所谓，反正国企里边人多，每个人具体出现多少贡献也不知道，对不对？再说只要有贡献肯定都是领导的，反正轮不到你什么事。所以大家只要做人好就行了。

聊一聊职场上“做人做事”的那些事，这么说国企合适吗？

那么在外企里面，其实更多的是做事，你人际关系可以很差，但是你业绩好没人裁你没人动你，你放心吧。这个家伙业绩好，总是能完成任务，没人动你，外企肯定是这样的。但是现在的中国的外企也有一些变化，尤其是港台的一些人进入管理层以后，也把这些习气给带来了，这是我看到的现象。

聊一聊职场上“做人做事”的那些事，这么说国企合适吗？

民营企业更多的就是拼业绩，民营企业就是短期业绩，你短期业绩能做好，没事你继续可以做，是这样的。那么这就是做事和做人，所以我的看法是，在职场中该做事也该做人。做人是什么呢？做人就是我不对别人形成威胁，我不跟别人去比，我不跟人比工资我不跟人比成绩，我只要每天比我的昨天有进步，我自己就是在前进中的。就是你能不能想到，千万不要跟别人比，因为我们人的这种不满和失衡和怨气，其实都是跟别人而来的，如果你要是跟自己比，你不满那么只会激发你超过昨天，如果你跟自己比满意，那你就是在前进的，你比昨天要好，所以你的比较应该是跟自己。

聊一聊职场上“做人做事”的那些事，这么说国企合适吗？

那么做人是什么？做人是对于别人不形成冲突，对别人是平衡的、平等的，也就是说别人作出的正确的事情要给予正面的肯定不用去否定。我觉得在职场中，不用批评不要去批评。因为这个世界上，在你真正到发挥期，发挥作用那个阶段，就是第三个阶段我说的轮不到你批评，少批评。只要你觉得这件事不对，你自己想想可能是你想错了，你把它记下来，看更多的时间，看更多的时间发展。

聊一聊职场上“做人做事”的那些事，这么说国企合适吗？

所以我不觉得跟人是一个问题，我更多的假定的是，所有人都愿意跟你合作。就是你能不能创造一个你对人没有压力的环境和氛围，就是你多请教，多把自己的话说给别人听，多把自己的真心话说给别人听。哪怕受了委屈，你也跟他我觉得这个事，应该是我做的更多你做的更少，可是现在领导嘉奖的是你，我心里有一点不满，但是这事我会过去的，我不跟你比。我觉得我为此表示祝贺，我还是强大的时候，你不足以挽回现实的时候，你干嘛不适应现实？你只能改变你自己。祝贺你，那没办法这是现实，我有时候说向现实低头指的是什么？当你一个人不够强大的时候，你不足以挽回现实的时候，你干嘛不适应现实。你只能改变你自己。返回搜狐，查看更多

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