量化筛选法：一下拿了几个Offer，不知如何选择！纠结死了。

原标题：量化筛选法：一下拿了几个Offer，不知如何选择！纠结死了。

艾尔是个即将毕业的应届生，前不久给我们来了咨询信件，面对三份工作机会，他很是纠结，不知如何选择。

对于每年的其他毕业生来说，也同样如此，任何工作机会都已经不仅仅是工作本身了，第一份工作决定的是：就业所在的城市、未来至少三四年的就业行业以及职务工种、将来所在的企业性质，还有加薪晋级等等，各种职业发展大方向。

量化筛选法：一下拿了几个Offer，不知如何选择！纠结死了。

这是个什么时代？是个经济改革的大时代，更是创新创业的新时代，不进则退已经成为常态，而男女都一样，都怕择错行。因此，包括应届毕业生在内的广大求职者，其危机感也会不断加重。

我们从数千个就业案例中，挑选一些实例来作为参照，用可视化的方法，总结并制作出一个”Offer量化筛选表“，以飨读者。这个表格不仅仅针对就业初期的毕业生，也能帮助跳槽的职场资深人士，做出明智的东家抉择。

量化筛选法：一下拿了几个Offer，不知如何选择！纠结死了。

小七老师，

您好，本科毕业的时候咨询过你们，收益很大。

现在，我已经是一名985高校机械专业应届硕士，拿到了上海通用采购，东风汽车技术中心技术岗，同时也有机会去航空航天单位从事科研工作。

我比较了下：航空航天类的研究所竞争非常激烈，海龟和博士一大把，作为小硕，若想出人头地，好像很困难。国企裙带关系更复杂，而且不太可能在里面干一辈子，从事这个行业跳槽是个问题。优点是比较稳定，收入总体来说算中等。

东风汽车技术中心，由于离家比较近，跟航空航天类研究所性质比较类似，但是听说国内自主品牌技术还比较落后，担心学不到比较有用的东西，成长比较慢。

而上海通用是合资企业，加班比较严重也就算了，比较犹豫的是从事采购这个行业，研究生的专业估计派不上用场，也不知道在里面有没有优势。

个人性格方面，就跟您所说，适不适合这个岗位去做了才知道，我也比较喜欢与人打交道，但是在研究生期间自我感觉也比较有上进心，从事科研的热情也比较高。最大的缺点就是做事优柔寡断，对于这几个单位一天一个想法，亟待您给予点评。

非常感谢！

量化筛选法：一下拿了几个Offer，不知如何选择！纠结死了。

综上所述的原因，作为应届生的艾尔王同学，“一天一个想法”，纠结则更是难免的。我们看看如何综合分析他的选项，结合他自身的情况做一个理性的判断。后来我们的回信如下，收到来信后他信心满满，很快落实了就业协议。

量化筛选法：一下拿了几个Offer，不知如何选择！纠结死了。

答复人：小七老师

展开全文

艾尔,你好！

如果你一人可以拆成三份，那么问题就没有了，每份工作都去做，还可以拿三份工资。但是可惜这是不现实更不可能的，这里就增加了选择的意义。

研究生，更应该知道“鱼和熊掌不可兼得”，那就只有从现实角度去剖析可行性，找出利益最大化的方向。既然人一生的事业在于不断而循序渐进的发展，那么锻炼和提升自己的关系、资历以及学识（学历）这三个要素就必不可少，并不在于具体某一个工作机会的好坏，我们可以从这三个职业要素去分析自己的未来。

我们按照这三者三个职位来依次看下你现有的选择项。

选项一，上海通用的采购。

这里实际上就是通用汽车公司，国内国企上海汽车和美国通用汽车各占50%股份的合资企业。职位是采购，实际上并不是你想象的买东西的采购员，而是设于研发中心采购部门中的采购工程师职位，该职位隶属于研发中心。不出意外，你会被安排到通用汽车在上海的研发中心上班，所做的工作主要为根据亚太本地特别是中国未来三年汽车市场的需求来由项目经理带头完成项目发展计划，其中你的工作是在项目发展的过程中（尤其是前期的产品设计、打样和试产阶段）去发展合适的供应商，满足公司对于产品设计、质量和价格的需要，密切联系的包括项目经理、研发工程师以及供应商的客户经理等为主的多个内外部门。需要的是技术和协调能力，以及处事应变能力，包括中美文化互相渗透的综合素质。

从关系发展的角度来讲。因为地域遥远，上海房价高企，即使先期薪水不低而且将来职位发展道路比较开阔，但是将来离开上海回家附近的话，关系等资历将荡然无存，企业内部积累起来的关系也将无用武之地。兴许将来通用在你家乡附近设厂了，你可以转回去工作，但那机会渺茫。所以，通用采购的关系得分较低，满分10分只能取其3。

资历来看，汽车行业资历很有用，在未来中国大有可为，其中包括采购在内的研发人员，将会得到内资汽车比方说奇瑞汽车、长安汽车、东风汽车的追捧。资历比较吃香，10分按照8分来计算。

学历来看的话，在上海工作后，国内一线城市的教育资源以及通用汽车全球国际化的事业和能力培养，将会让你在学历和学识都提升的同时获益匪浅，这段经历以及学习机会，都会给你未来的事业加分。学识/学历这一项来看，得分8分。

所以，通用汽车采购这个选项总得分大致为19分。

选项二，东风汽车技术中心的技术岗。

优点有二，一靠近家，避免了毕业后由于收入和工作城市选择反复折腾难以选择的成本；二，仍然是技术中心，只不过是内资东风汽车的研发中心，主要工作是将之前的设计经验以及外资方的技术向中国母公司传输的职能，将来成为人才市场上炙手可热的人才是必然。

所以，关系得分为7分，资历可得8分。东风的技术中心跟其他大型汽车企业的研发中心类似，会设在国内的重点城市或者东风汽车起源的重镇比方说武汉，学习、实习、工作和外培的机会都很多，因此学识这一项得分可取7分。综合来看，东风汽车这个选项可得分22。

选项三，某航空航天单位科研人员。

工作地点不得而知，关系得分暂且定为5分。

资历，主要是国内航天事业的国企单位，基本岗位不会有多少变动，根据单位和领导的需要来安排工作，终生制，一般不可跳槽。收入薪水等一开始较低，将会随着年龄和工作年数的增长，循序渐进，比方说每年加薪10%，长期来看比较稳定和有保障基本，不会倒闭。但是此处的工作经历和经验到了其他单位基本没用，而且关系是资历发展的前提，如果得罪领导或者某个关系不顺畅，一辈子难以出头。所以，资历过分狭窄，对于跳槽基本没用，而官场文化的发展处处是陷阱，能者居之的法则基本没用，此项资历分数最多3分。

学历在科研院所虽然不占优势，但是将来内部会给你再学习和深造的机会，缺点是国家的需要而不是自己的意志，到哪里学什么都被人指定好了，学到的知识也只能在本单位服务，出去就没用了。所以学历得分大概在5分上下。

综合来看，研究所的工作总得分5+3+5=13分。

如此一分析，并将主干输入表格如下：

量化筛选法：一下拿了几个Offer，不知如何选择！纠结死了。

选项一得分19，选项二得分22，选项三得分13分。所以二大于一远大于三 。我们的建议显而易见。

回信后一周，收到艾尔答复，他已经做出了自己和家人都满意的选择，绝不后悔了。

我们在此，将这个Offer量化筛选表作为择业工具分享给诸位，放大见下图再贴一遍，建议收藏。

祝你在挑选企业和职位以及Offer的时候，不再纠结。

返回搜狐，查看更多

责任编辑：