面试过程中，哪个环节谈薪资，才能让你掌握主动权？

原标题：面试过程中，哪个环节谈薪资，才能让你掌握主动权？

面试是个复杂的过程，一般都要经历至少2轮，有的公司或是比较重要的岗位甚至还要3轮或4轮。

经过初试、复试、终试，接下来最重要的就是薪资谈判了。

通常会有以下几种情况

接到电话约邀时

很多候选人在接到电话约邀的时候就问及工资问题，这是不太明智的。这无疑是告诉面试官，你最在意的就是薪资，虽然这是人之常情，但我们也没有必要这么直接的表现出来。

初试阶段

另一种候选人会在初试的时候提及这个问题，其实这个阶段也不是很适合，一是你还没有确定面试官是否对你有意向，这个时候谈薪资为时过早。特别是当面试官问你还有什么要了解的，千万不要问薪资，这个时候不会有HR会跟你谈薪资问题，就是谈到薪资，多半也是在探你的底。

面试过程中，什么时间讨论薪资最合适呢？

那要看面试官是不认为你适合这个岗位。如果你有意向，招聘单位也有意向，这个时候沟通薪资才是最合适的。

通常HR不会主动问你期望薪资是多少，大多数公司都会在应聘登记表中设置这一项内容，通常候选人会选择在这里填上一个区间值，或是大于多少。这个数通常都是有水份的，通常都会多写一些，谁也不想写少了，自己受损失。

面试官对此也是心知肚明，但她们不会直接跟你讨论，通常会用以下问题，挑起薪资这个话题

你的薪资结构是什么样的？

你写的薪资标准是否含奖金工是绩效工资？

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你在原公司入职时薪资是多少？

这些问题的背后，隐含着几个意思。

一、了解你的工资构成，与自己公司的薪资架构做对比，以判断你给出的薪资的真实性。

有的候选人写的时候没有考虑到这个问题，突然被问到，一时不知道如何回答，因此落了下风。

二、有的公司绩效工资占比很大，但往往不能兑现，特别是一些互联网和初创公司。这个问题可以帮助面试官判断你实际可以拿到的薪资是多少。

三、了解你上一份工作的起薪，以及这几年薪资调整的频次和幅度，以判断你工作结果的质量，以及你对于薪资的期望。

面对上面3个问题，你可以这样应对。

1、 如果你没有准备，大可用这是我们公司的机密，不方便透露等原因，拒绝回答。

2、如果你有所准备，大可直接回复，当然一些细节性的问题，越少回答越好，俗话说言多必失。

3、虽然岗位名称一样，但其实每个公司的岗位职责却大有不同，因此薪资也会有差异，在不清楚情况的前提下，最后不要冒然回答，可以先向面试官了解一下岗位的工作内容，对比之后再做回答。

4、还有一种办法，就是可以用按公司规定执行的回答来进行搪塞，等到真正进行薪资谈判的时候，再讨论也不迟。

薪资不仅仅是候选人价值的体现，也是公司实力的体现。

候选人希望要的越多越好，而面试官则能少就少，面试官在最后判定候选人的时候一定会考虑性价比，在同等条件下，谁都愿意请那个钱少的。

你在面试中的实际表现，也是影响招聘公司能给你多少薪资的重要因素之一，必竟没有哪个公司会因为一二千元而错过一个好的候选人，所以只要你有真材实料，相信招聘公司一定会给一个与你能力和价值相等的，且符合市场行情的薪资。返回搜狐，查看更多

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