公司让员工给老板发红包，事后10倍返还，人性是否能经受考验

原标题：公司让员工给老板发红包，事后10倍返还，人性是否能经受考验

现如今很多企业的老板，除了员工的工作能力之外，在其他方面，也是比较重视的。对于员工的忠诚度，老板也是十分看重的，若是企业的员工流动性非常大，每隔几个月就会走上一批人，那么公司不可能会有太好的发展；若是有的人坐上了比较高的职位，但是却身在曹营心在汉，忠诚度不高，那么这样的人要是离职了，给公司带来的危害也很大。

小刘在广州一家网络公司里上班，前段时间公司要求他们填一份表，表的内容其中一项就是，选择给老板发红包，金额分别是从100到500，这五个等级。若是现在自己手里面没钱，那么这个钱，可以从当月的工资里面扣。一时间这个举动搞得公司里面，很多人都摸不清头脑，不知道到底是什么意思。但是后来事情的真相揭晓了，因为老板又以红包的十倍额度进行了返还，之所以会这样做，目的就是为了测试一下员工的忠诚度。

1、无厘头的测试毫无意义

在职场上，可能很多人都没有经历过类似无厘头的测试，但是没见过，并不表示类似的测试没有发生过。虽然大家可能觉得，小刘所在的这个公司的测试非常的奇葩，貌似有一种说不出来的不舒服。可能对于有的人来说，心里面根本没有往忠诚度这里想，又因为自己过得很拮据，所以给老板发了一个比较小的红包。当然是类似这样的行为，并不能表明这个员工对于老板的忠诚度比较低，因为这个测试本身就是存在缺陷的，甚至可以说是毫无意义。反倒是一些善于钻营的人，可能识破了老板的目的，借此来对老板进行逢迎，这样反倒适得其反。

2、老板都不相信员工，却要让员工对其忠诚

从这个老板的动机来看，他本来的目的，是想测试一下手下员工的忠诚度，而后借机开除一些不忠心的人。但是他的这种行为，本来就是不相信员工的，但他却要员工对自己忠诚，岂不是可笑。这就相当于，大家在一个公司里工作，每个人对老板都比较忠诚，但是老板却耍了一个小聪明，非要测试一下大家对他的忠诚度。那么这样的测试，非但不能检验出每个员工真实的情况，反倒会使员工原本很高的忠诚度下降。

另外最好别拿利益来考验人性，因为对于每一个在职场上打工的人来说，工作上都是战战兢兢，如履薄冰的，他根本不知道自己哪天可能就会被开除了。所以说，妄谈忠诚度是一个伪命题，若是给员工的福利比较好，薪资待遇比较高，那谁又会不忠诚呢？

大家觉得这种对于忠诚度的测试有意义吗？您在日常工作中，有没有碰到过类似的测试呢？返回搜狐，查看更多

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